Relaciones Públicas y Recursos Humanos.
Hoy en día las Relaciones Públicas y las Relaciones Humanas van tomadas de las manos por que las dos tienen intereses comunes y una a través de la otra son muy buenas para relacionarse cada una en forma diferente trasmiten lo que quieren al Publico y a su Personal lo que quieren comunicarnos.
Las Relaciones Públicas son una función directiva,
de carácter continuativo y organizado, por medio de la cual
organizaciones e instituciones públicas y privadas tratan de conquistar,
la simpatía y el apoyo de aquellos públicos con los que están o deben
estar vinculados por lo que como relacionistas debemos conocer muy bien a
nuestro cliente ya sea empresa o individuo.
Los Recursos Humanos
son el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización en
beneficio de los individuos de la propia organización y así alcanzar un
nivel de desempeño y calidad de conducta para Personal, y siempre
estamos viendo que es lo que le hace falta a nuestros empleados, por que
como sabemos las relaciones humanas siempre son otro mundo porque cada
persona es diferente y nosotros siempre tratamos de creas y mantener una
relación cordial y amistosa con el personal pero basados en reglas.
Como nos comenta “Carolina Itoiz” investigadora de las Relaciones
Públicas son Vinculaciones con el Público y las relaciones Humanas son
el vínculo entre los seres humanos o personas, las relaciones públicas
establecen relación con una persona u organización, mientras las
relaciones humanas los hacen con personas en sí.
Una se dedica a
la publicidad, comunicación, ventas, investigación, mientras la otra se
preocupa más por el bienestar del individuo en cuanto a su crecimiento
laboral y su conducta entre sus compañeros.
Las Relaciones ya
sean Públicas o Humanas son una materia importante hoy en día porque las
dos nos llevan a donde queremos dirigir “Que son a las Personas”.
ANA MÓNICA MARÍN MIRANDA
No hay comentarios:
Publicar un comentario